Declaração sobre escravidão moderna e tráfico de pessoas

Introdução

Esta declaração expõe as ações da MEG para compreender todos os riscos potenciais da escravidão moderna relacionados a seus negócios e para implementar medidas que visam garantir que não haja escravidão ou tráfico humano em seus próprios negócios e suas cadeias de fornecimento.

A MEG reconhece que tem a responsabilidade, nos termos da Lei da Escravatura Moderna de 2015, de adotar uma abordagem robusta à escravidão e ao tráfico de pessoas e está comprometida com a prevenção da escravidão e do tráfico de pessoas em suas atividades corporativas e com a garantia de que suas cadeias de fornecimento estejam livres da escravidão e do tráfico de pessoas.

Nossos negócios e cadeias de fornecimento

A MEG fornece uma plataforma digital de software de gestão de qualidade para organizações de saúde, para apoiar sua gestão da qualidade do atendimento, segurança dos pacientes e processos de conformidade. Operamos em todo o Reino Unido e Irlanda, no Oriente Médio, América Latina e Ásia-Pacífico. Esta declaração se aplica aos funcionários em todos os níveis, incluindo diretores e contratados.

Nossas cadeias de fornecimento compreendem principalmente recursos humanos que executam serviços qualificados ou fornecedores terceirizados que fornecem serviços de desenvolvimento de software. Entretanto, como empresa de software, a MEG não possui uma extensa gama de fornecedores onde a escravidão moderna ou o tráfico de pessoas seria geralmente um risco material, e nossas cadeias de fornecimento estão baseadas em países de baixo risco onde as formas modernas de escravidão não são predominantes.

Documentação relevante

A MEG opera as seguintes políticas que descrevem sua abordagem para a identificação dos riscos da escravidão moderna e as medidas a serem tomadas para prevenir a escravidão e o tráfico de pessoas em suas operações. Nossas políticas são claramente definidas e comunicadas a todos os funcionários e contratados.

Dignidade no Trabalho

Temos uma abordagem de tolerância zero para qualquer vitimização, intimidação ou assédio, seja no local de trabalho ou em qualquer ambiente relacionado ao trabalho.

Política de Denúncia de Atos Ilícitos

A MEG incentiva todos os seus trabalhadores, clientes e outros parceiros comerciais a relatar quaisquer preocupações relacionadas às atividades diretas, ou às cadeias de fornecimento da MEG. Isto inclui quaisquer circunstâncias que possam dar origem a um maior risco de escravidão ou tráfico de pessoas. O procedimento de denúncia da MEG é projetado para facilitar a divulgação dos trabalhadores, sem medo de represálias.

Recrutamento

Atualmente, a MEG realiza predominantemente seus processos de recrutamento internamente. Nos casos em que é necessária experiência adicional em recrutamento, a MEG utiliza apenas agências de emprego especificadas e respeitáveis para obter mão-de-obra e sempre verifica as práticas de qualquer nova agência que esteja utilizando antes de aceitar trabalhadores daquela agência.

Emprego

Todos os nossos funcionários são tratados de forma justa e igualitária e recebem pelo menos o salário mínimo nacional. Nossos funcionários não serão forçados a trabalhar mais do que o número de horas permitido por lei, e o horário normal de trabalho não excederá 48 horas por semana em média, a menos que o funcionário concorde expressamente.

Due Diligence

A organização realiza a devida diligência ao considerar a contratação de novos fornecedores, e revisa regularmente seus fornecedores existentes. A devida diligência e as revisões da organização incluem:

• avaliando os riscos da escravidão moderna e do tráfico de pessoas de cada novo fornecedor;

• revisando regularmente todos os aspectos da cadeia de abastecimento com base no mapeamento da cadeia de abastecimento;

• realizar auditorias de fornecedores, caso isto seja considerado prudente;

Programa de Conscientização

A MEG aumentará a conscientização sobre as questões da escravidão moderna através da circulação de informações relacionadas à escravidão moderna e ao tráfico de pessoas para o pessoal em seu manual de funcionários.

Aprovação da equipe de gerenciamento sênior

Esta declaração foi aprovada em 15 de outubro de 2020 pelos diretores seniores da MEG, que irão revisá-la e atualizá-la anualmente.

Kerrill Thornhill

Fundador & CEO, MEG